ATLANT ♆
Администратор
- Регистрация
- 09.05.21
- Сообщения
- 45.103
- Реакции
- 118.291
Так сложилось, что зрелые специалисты не являются приоритетом для нынешних работодателей. Возможно, причина в штампах восприятия – например, что специалистам в возрасте сложно сработаться с молодыми коллегами и руководителями. Или что зрелые соискатели хуже воспринимают новые знания, дольше и сложнее учатся, а, тем более, переучиваются.
Тем не менее, это не повод опускать руки и прекращать поиски работы. А еще нужно принимать во внимание, что трудоустройство возрастных кандидатов – процесс более трудоемкий и затратный по времени. Поэтому и подготовиться к нему нужно более ответственно. Особенно к пропуску в мир собеседований – к составлению резюме. Мы разобрались, какие же ошибки при составлении резюме допускают зрелые кандидаты и как их избежать.
1. Двадцать лет стажа в трех словах
Каждый возрастной специалист в своей профессиональной жизни имеет индивидуальные достижения и персональные особенности, зависящие от его рабочего места, должности, руководства и корпоративной культуры. И будущим работодателям, возможно, будет интересно узнать некоторые подробности этой профессиональной жизни.
Поэтому считать, что, например, работа бухгалтером на производственном предприятии – вещь очевидная, и в расшифровке не нуждается – ошибка, иногда бывающая роковой. Вот нет у рекрутера времени и настроения звонить-уточнять – и резюме летит в корзину.
Поэтому в резюме лучше упомянуть не только свою должность, но и и про специфику работы рассказать (какие направления вел соискатель, в каком объеме, в какой программе работал), и достижениями поделиться.
2. Переписать в резюме всю трудовую книжку
Ошибка, противоположная предыдущей. Хорошо, когда в резюме описан последний или релевантный вакансии опыт. Но иногда зрелые кандидаты, в попытке охарактеризовать себя с наилучшей стороны, заботливо переписывают все содержимое трудовой. На самом деле, они только ухудшают ситуацию, особенно если начинают с начала трудовой деятельности, а не в обратном хронологическом порядке, как принято в резюме. Не всякий рекрутер готов «продраться» через три страницы описания всех работ, где работал потенциальный кандидат.
Оптимальным считается подробное описание последних лет 10 трудовой деятельности – остальное можно подать кратким конспектом. Если же вы собираетесь переквалифицироваться, то и последние годы можно «проредить» и написать только основные факты и достижения.
Важный нюанс – ваша должность в трудовой и резюме могут разниться – к сожалению, классификатор профессий не всегда отражает реалии бизнеса. Поэтому разница в названиях должностей в резюме и трудовой – не такой уж страшный грех. Зато разница в датах может насторожить рекрутера – к этому надо подготовиться.
3. Описать опыт в устаревших терминах
Конечно, у любого специалиста при составлении резюме возникает искушение написать резюме «по-умному» – и тогда начинается переписывание формулировок из должностных инструкций, трудовой и т.д. Но далеко не каждый рекрутер знает, что такое НИОКР, и понимает всю глубину слова «прецизионный». И, что самое обидное, такое умное резюме может и не дойти до руководителя, который все это знает, – его «срежет» рекрутер, не понявший в вашем резюме ни слова.
Поэтому попросите ваше резюме прочесть неподготовленного человека – если он не понял большинство умных терминов, их нужно перефразировать. Например, написать проще или переформулировать в более современной терминологии.
Также опыт нужно переосмыслить – ценность труда тридцать лет назад и сейчас имеет разные приоритеты. Конечно, результативный и эффективный труд ценились тогда и востребованы сейчас. Тем не менее, лучше просмотреть вакансии работодателей, чтобы понять, каких людей и на какие обязанности ищут работодатели по вашей специальности. И написать про свое, но этими же словами. Так вы быстрее найдете общий язык в рекрутерами и, как минимум, пройдете первый этап и, возможно, сможете пообщаться с линейным руководителем, который «больше в теме».
Если же вы собираетесь переквалифицироваться, нужно делать упор на ваши таланты в успешном освоении новых областей и знаний, умение учиться быстро, качественно и активно применять полученные знания.
4. Вставить фото из паспорта или двадцатилетней давности
Паспортные фото уже давно являются «притчей во языцех» – по многим из них опознать владельца паспорта сложно. В резюме его вставлять точно не нужно. Равно как и фото на кухне, с вечеринки, с друзьями и т.д. Фото в резюме должно быть нейтрально-деловым, а также актуальным. Оптимальный вариант – сделать фото в студии.
5. Пытаться «омолодить» резюме
Некоторые зрелые соискатели, отчаявшись найти работу, считают, что все дело в возрасте. И начинают спешно «омолаживать» резюме – меняют даты поступления и окончания вуза, убирают первые несколько работ и т.д. Это не считая банального скрытия даты рождения. Конечно, иногда такие хитрости «срабатывают», но только до первого собеседования. А далее нужно быть готовым как к внезапному отказу рекрутера, который видит перед собой специалиста лет старше, чем он предполагал, так и к полному недоверию.
Если подвести итог, нужно подчеркнуть – правильное описание ваших индивидуальных достоинств, умение быть лаконичным, но впечатляющим, позволит вам найти не просто работу, но дело по душе и подходящее по характеру и настрою. Еще один важный нюанс – не бойтесь меняться, сейчас трудоустройство – это не раз и на всю жизнь, это выбор, возможно, чего-то нового и неизвестного. Это шанс не оплакивать свой прошлый профессиональный опыт, а возможность найти новый профессиональный путь.
Материал может быть удален по просьбе
Тем не менее, это не повод опускать руки и прекращать поиски работы. А еще нужно принимать во внимание, что трудоустройство возрастных кандидатов – процесс более трудоемкий и затратный по времени. Поэтому и подготовиться к нему нужно более ответственно. Особенно к пропуску в мир собеседований – к составлению резюме. Мы разобрались, какие же ошибки при составлении резюме допускают зрелые кандидаты и как их избежать.
1. Двадцать лет стажа в трех словах
Каждый возрастной специалист в своей профессиональной жизни имеет индивидуальные достижения и персональные особенности, зависящие от его рабочего места, должности, руководства и корпоративной культуры. И будущим работодателям, возможно, будет интересно узнать некоторые подробности этой профессиональной жизни.
Поэтому считать, что, например, работа бухгалтером на производственном предприятии – вещь очевидная, и в расшифровке не нуждается – ошибка, иногда бывающая роковой. Вот нет у рекрутера времени и настроения звонить-уточнять – и резюме летит в корзину.
Поэтому в резюме лучше упомянуть не только свою должность, но и и про специфику работы рассказать (какие направления вел соискатель, в каком объеме, в какой программе работал), и достижениями поделиться.
2. Переписать в резюме всю трудовую книжку
Ошибка, противоположная предыдущей. Хорошо, когда в резюме описан последний или релевантный вакансии опыт. Но иногда зрелые кандидаты, в попытке охарактеризовать себя с наилучшей стороны, заботливо переписывают все содержимое трудовой. На самом деле, они только ухудшают ситуацию, особенно если начинают с начала трудовой деятельности, а не в обратном хронологическом порядке, как принято в резюме. Не всякий рекрутер готов «продраться» через три страницы описания всех работ, где работал потенциальный кандидат.
Оптимальным считается подробное описание последних лет 10 трудовой деятельности – остальное можно подать кратким конспектом. Если же вы собираетесь переквалифицироваться, то и последние годы можно «проредить» и написать только основные факты и достижения.
Важный нюанс – ваша должность в трудовой и резюме могут разниться – к сожалению, классификатор профессий не всегда отражает реалии бизнеса. Поэтому разница в названиях должностей в резюме и трудовой – не такой уж страшный грех. Зато разница в датах может насторожить рекрутера – к этому надо подготовиться.
3. Описать опыт в устаревших терминах
Конечно, у любого специалиста при составлении резюме возникает искушение написать резюме «по-умному» – и тогда начинается переписывание формулировок из должностных инструкций, трудовой и т.д. Но далеко не каждый рекрутер знает, что такое НИОКР, и понимает всю глубину слова «прецизионный». И, что самое обидное, такое умное резюме может и не дойти до руководителя, который все это знает, – его «срежет» рекрутер, не понявший в вашем резюме ни слова.
Поэтому попросите ваше резюме прочесть неподготовленного человека – если он не понял большинство умных терминов, их нужно перефразировать. Например, написать проще или переформулировать в более современной терминологии.
Также опыт нужно переосмыслить – ценность труда тридцать лет назад и сейчас имеет разные приоритеты. Конечно, результативный и эффективный труд ценились тогда и востребованы сейчас. Тем не менее, лучше просмотреть вакансии работодателей, чтобы понять, каких людей и на какие обязанности ищут работодатели по вашей специальности. И написать про свое, но этими же словами. Так вы быстрее найдете общий язык в рекрутерами и, как минимум, пройдете первый этап и, возможно, сможете пообщаться с линейным руководителем, который «больше в теме».
Если же вы собираетесь переквалифицироваться, нужно делать упор на ваши таланты в успешном освоении новых областей и знаний, умение учиться быстро, качественно и активно применять полученные знания.
4. Вставить фото из паспорта или двадцатилетней давности
Паспортные фото уже давно являются «притчей во языцех» – по многим из них опознать владельца паспорта сложно. В резюме его вставлять точно не нужно. Равно как и фото на кухне, с вечеринки, с друзьями и т.д. Фото в резюме должно быть нейтрально-деловым, а также актуальным. Оптимальный вариант – сделать фото в студии.
5. Пытаться «омолодить» резюме
Некоторые зрелые соискатели, отчаявшись найти работу, считают, что все дело в возрасте. И начинают спешно «омолаживать» резюме – меняют даты поступления и окончания вуза, убирают первые несколько работ и т.д. Это не считая банального скрытия даты рождения. Конечно, иногда такие хитрости «срабатывают», но только до первого собеседования. А далее нужно быть готовым как к внезапному отказу рекрутера, который видит перед собой специалиста лет старше, чем он предполагал, так и к полному недоверию.
Если подвести итог, нужно подчеркнуть – правильное описание ваших индивидуальных достоинств, умение быть лаконичным, но впечатляющим, позволит вам найти не просто работу, но дело по душе и подходящее по характеру и настрою. Еще один важный нюанс – не бойтесь меняться, сейчас трудоустройство – это не раз и на всю жизнь, это выбор, возможно, чего-то нового и неизвестного. Это шанс не оплакивать свой прошлый профессиональный опыт, а возможность найти новый профессиональный путь.
Материал может быть удален по просьбе
